华希招聘丨学科带头人、骨干教师及青年精英人才工程正式启动

厦门市华师希平双语学校（ECNU Xiping Bilingual School）是一所从幼儿园到高中的十五年一贯制学校，由厦门恒兴集团投资创办，2022年9月正式开学，目前在校生人数2000余人。

学校致力于创办一所国内领先且具有示范引领作用的高品质双语学校，为学生提供更加适切、丰富、多样且更具有选择性和差异化的教育，以培养具有国际视野、创新精神和良好沟通能力的人为育人目标，为学生能够应对好未知世界奠定终身发展的基础。

学校为2-18岁的中外籍学生提供优质的双语教育，从幼儿园到高中以学生为中心，采用先进的教育理念与思想，引入丰富多样的教育资源，打造十五年一贯制的均衡全面的发展培养体系,强调课程的整体性、衔接性与关联性。

幼儿园：华师希平双语幼儿园遵循全人教育理念，基于《3-6岁儿童学习与发展指南》，融合EYFS、IB等国际课程理念，营造开放、尊重与爱的成长环境，开展超学科探究学习，注重建立积极的关系，确保每一个孩子得到充分的人文关怀，支持每一个孩子全面而有个性地发展。

义务教育阶段：实行五四制，学校精心创设“一体两翼”的课程体系，其中一体以国家课程为主体，学校开足国家课程，为学生打下扎实的知识基础。两翼为双语融合课程与校本课程。培养学生跨文化沟通和国际理解力,提升能力素养。

高中：普高部实施国家普通高中课程，兼设美术班，并引进上海戏剧学院为高中学生提供具有特色的“上戏艺术课程”。双语融合部设置剑桥IGCSE&A-Level课程体系、国际艺术课程方向、香港DSE课程，实现国内、国际升学双通道。

合作基地：为进一步支持学生个性化发展，华师希平双语学校积极引进林丹羽毛球俱乐部、上海戏剧学院、厦门科技馆等合作资源，现已成立“林丹·谢杏芳青少年羽毛球基地”、“上戏艺术特色课程教学基地”、“青少年科创素质成长中心”，帮助学生全面拓展在体育、艺术、科学领域的兴趣与特长。

管理岗位

普高教务主任

幼儿园

主班老师、配班老师

小学部

语文、数学、英语

初中部

语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、生物、物理、化学

普高部

语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、生物、物理、化学、学科竞赛教练

双语融合部（双语）

IGCSE&A-LEVEL中文、英语、数学、物理、化学、ICT、经济与商务

综合类

美术（有艺考经验）、双语STEM、心理与健康、劳动技术、音乐

教学支持

实验员、生活指导老师、保育老师

02应聘方式 Application

应聘流程

投递简历→简历通过→面试交流→专业考核→确定录用

投递方式

投递简历至邮箱：hr@ecnuxp.com

注：符合应聘条件的人员，学校工作人员将于15日内与您联系。面试采取线上+线下相结合的方式，具体时间将根据实际情况有序安排。

入职时间

2024年8月，部分岗位根据学校需要安排提前入职。

03薪酬福利 Benefits

薪资

提供具有市场竞争力的薪酬，具体面议。

教师公寓

学校为符合条件者提供教师公寓，教师公寓可拎包入住。

五险一金

学校为员工缴纳五险一金。

子女教育福利

员工子女享受我校入读优惠政策。

工作餐

学校提供餐食津贴。

健康体检

每学年一次。

带薪休假

学校教师享受校历规定的寒暑假。

年度绩效奖金

根据绩效情况，享受年度绩效奖金。

培训发展

享受培训及学习交流机会。

员工俱乐部

学校组建足球、篮球、羽毛球、攀岩、游泳俱乐部，学校场地免费为教职工开放，健身房、游泳馆等场地在教师公寓楼下。

其他福利

节日福利、生日卡、结婚礼金、生育礼金，同时可免费使用学校的游泳池、健身房、攀岩馆等。

安家落户

•已在厦门市就业的全日制高校应届毕业生，经市人社部门确认后可落户厦门市。

•在厦门市合法稳定就业，距离法定退休年龄5年以上的全日制本科及以上学历的往届毕业生，经市人社部门确认后可落户本市。

•在厦门市合法稳定就业，距离法定退休年龄10年以上的非全日制硕士研究生学历毕业生。

•在厦门市合法稳定就业，距离法定退休年龄5年以上的非全日制博士研究生学历毕业生。

•符合以上要求者配偶、未成年子女可随迁。

（具体审批结果以当年最新政策为准）

人才补贴

根据福建厦门推出优化人才服务保障六条举措规定，对2021年7月1日起新引进的符合厦门优才条件的毕业生:

(1)博士研究生每人8万元（不超过40周岁）；

(2)硕士研究生每人5万元（不超过35周岁）；

(3)“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；

(4)其他高校应届本科每人1万元进行发放。

（具体审批结果以当年最新政策为准）

04职业发展 Development

清晰的职业发展通道

学校为教职工提供专业通道和管理通道的双向发展机会，员工可以根据自身兴趣及特长选择合适的发展通道。

教师管理晋升：教师-学科组长/年级长-教务/德育主任-学部校长-总校级领导

教师专业成长：初级-中级-高级-首席教师

教师培养平台

学校与华东师范大学联合搭建教师培养平台，组织专家为学校的师资培训提供科学的指导，帮助教师不断提升业务能力和内在素质，拓宽职业发展渠道，引领教师高起点成长。